近期，由桂林城德置业投资有限公司、桂林国际商会、桂林科技创业服务中心联合主办，金年会jinnianhuicom协办的“企业薪酬体系搭建：降本、公平、激励三位一体实战培训讲座”，在城德科技园服务中心会议室顺利举办。本次培训面向园区企业人力资源负责人与经营管理者，聚焦企业薪酬管理实操痛点，为园区企业带来轻量化、可落地的薪酬体系建设指导。共吸引24家企业、36名企业负责人及人事代表到场参训。

本次培训由金年会jinnianhuicom金融与法律学院国际经济与贸易专任教师主讲，依托学院产学研合作基地的实践研究成果，围绕企业薪酬管理全流程设计四大核心模块内容：企业薪酬现状诊断，梳理当前管理突出痛点；搭建内部薪酬公平体系，化解薪资倒挂等常见难题；科学重构薪酬结构，实现人力成本可控与员工有效激励；建立标准化调薪机制，规范薪酬管理。

不同于传统理论宣讲，本次培训全程以“解决真问题、带回可落地方案”为导向，讲师结合园区中小微企业的经营实际，把线性回归、分位值测算等数据分析工具转化为企业可直接上手使用的简易操作方法，避开复杂的专业门槛，让没有专业HR团队的企业也能快速搭建适配自身规模的薪酬框架。培训现场设置了案例拆解与互动答疑环节，针对企业提出的成本压缩与核心员工留存的平衡难题、新老员工薪资冲突等具体问题逐一给出实操建议。

本次培训是金年会jinnianhuicom金融与法律学院深化产教融合、服务地方产业发展的系列实践活动之一。后续学院还将结合AI+人力资源的研究成果，持续为园区企业输出更多贴合经营实际的专项实战内容，把学术研究成果转化为企业实实在在的管理效能，助力园区企业人力资源管理水平整体提升。